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教你如何挽回面試的敗局
作者:admin 來源:網絡 日期:2012-05-10 瀏覽
  相信很多求職者都有過這樣的經歷,自我感覺面試時候的表現還不錯,可就是面試之后遲遲沒有招聘單位的消息,這時候或許很多人都選擇放棄了,然后去另謀別的工作,如果你這樣做的話,或許就跟一份好工作擦肩而過了,當你遇到這種情況,還可以做一些錦上添花的工作,或許就成功了也不一定,本網就說說這個讓很多求職者都普遍感到困惑的問題。

  一、一般情況下,面試后一周內招聘單位沒有給你任何回復是正常的,因為他們挑選人才也是需要一定時間的,尤其是大型公司,流程很繁瑣。另外也可能是人事主管臨時出差或被別的事情耽擱了,這時候我們再耐心等幾天。如果超過十天仍然沒有任何消息,你可以致信給你的面試官詢問一下情況。這樣做一是可以提醒了一下招聘單位自己對這個公司非常感興趣;二是可能會讓招聘單位在難以作出選擇的時候,你的信件會引起他們的注意,從而增加成功的機會。切記,不要打電話,這樣會干擾到別人的工作,會顯得自己太著急,而且也會讓招聘方覺得難以回答你的問題而尷尬。對你一點好處都沒有。

  二、如果你對應聘的公司非常感興趣,并且也在第一次面試的時候感覺良好,有很大的把握進入第二輪的面試,那你就要做一些積極的準備,來迎接第二輪面試。準備的內容主要有:公司的整體框架和經營狀況、自己所應聘的職位職責和對能力的要求等等方面,盡可能深入的了解。

  一般來說,第一輪面試是由人力資源部門來進行,主要是考察面試者的基本素質、教育背景、從業經歷等等綜合情況并初步判斷出是否適合所應聘的職位。第二輪的面試一般由招聘職位的主管來進行,主要考察面試者與職位相關的工作能力、業務水平、經驗等等專業性的方面,如果你覺得自己缺乏相應的工作經驗,那最好在面試之前對他所肯能提出的問題總結歸納一些,然后打好腹稿。比如,你應聘的是網頁美工的工作,那么你就應該把你曾經設計過的一些作品和相關的工作經歷整理一下,讓它能夠集中在一起從而反映出你的能力。

  三、還有一種情況,是應聘者在第一輪面試的時候發揮的不是太好,但是又非常想進入這家公司工作,這時候,我們可以來爭取一下,或許還有第二次的機會。

  上面說過了,第一輪的面試通常是人力資源部考察應聘者的形象、教育背景、交流溝通的能力和工作實習經驗等等整體素質。應聘者如果承壓能力不太強、應變能力不夠或是對申請的工作不太熟悉的話,都可能導致發揮失常。面試官的眼神都是很犀利的,這些他們都能一一的看在眼中從而給出你一個相應的評價。如果你在面試后覺得自己發揮的不好而又想在此獲得一個機會的話,不妨嘗試給招聘單位發送一封感謝信,感謝信中稍微提一下自己沒有發揮好的原因,比如生病了,受了什么干擾之類的,這些可以根據自己的情況來寫,一帶而過即可。切記不要用很大的篇幅來描寫自己如何如何,這樣反而會適得其反。

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