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90后職場新人生存法則
作者:271207003 日期:2013-01-09 瀏覽

做事先做人,90后想要更好地融入團隊,得到上司的認可、同事的接納,首先不要有以自我為主導的不成熟心理,遇事多從對方角度考慮。

90后的工作態度是很積極的,在實習中努力提升自己的工作水平,多學多看,但無意或有意踩到“雷區”是不應該的。職場有職場的法則,團隊有團隊的規矩,利用工作之便,“搶”老同事的客戶的做法,無疑給自己在職場埋下了隱形的炸彈。到以后你就很難和同事相處啦!

對于自己不能確定的事情,要多問多學,不要貿然行事,以免造成團隊業績的損失;其次,在職場中,要與老同事多溝通、交流,做好配合,無論你的能力有多強,都需要職場檢驗。

職場上要遵循以結果為原則,一切的過程都是為結果服務的。在將自己好的創意實施前,要考慮到目的和結果,減少虎頭蛇尾的工作狀況出現,減少團隊績效損失。

90后是伴隨著互聯網成長起來的一代職場新人,思維敏捷,個性鮮明,突出自我。但職場與校園不同,職場有職場的規則。

作為職場人,只有遵循職場規則,尊重企業文化,融入團隊氛圍,才能在職場中不掉隊。

個性張揚,是90后較突出的特點。在與領導相處中,個性太突出,太強調自我,將會給領導留下傲慢、不可深度培養的印象。

如在團隊聚餐中,領導的要求不算過分的話,不妨放下自己的底線和堅持,給領導一個臺階,或轉移話題,讓領導不至于陷入尷尬。

如在工作中,發現領導有問題,不要當眾與領導正面沖突,可以采取迂回戰術,與領導的領導溝通,如果你的建議是合理的,對公司有益的話,公司一定會采納。

初入職場,沒有任何職場經驗的90后,可以在工作中一邊學習一邊感悟,職場中,理性與情感沒有達到統一,還需要90后更多地進行職場磨練。

 

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